Chez MOLTEK nous considérons que la culture d'entreprise est aussi importante à notre stratégie que notre environnement externe.

En d'autres mots, notre stratégie doit accepter que l'environnement externe et interne sont également importants pour notre succès.

Nous construisons activement une culture de délégation de décision, dynamique, et motivante en appliquant les principes suivants à travers notre organisation entière et à tous les niveaux décisionnels :

• “Indépendamment de sa taille, MOLTEK doit fonctionner et être ressentie à dimension humaine comme une petite entreprise.”
• “Notre culture doit encourager le developpement personnel.”
• “Nos services doivent être les meilleurs dans le monde.”
• “Nos personnels doivent être les plus motivés.”
• “Les succès et les réalisations doivent toujours être récompensés”.
• “Nos profits doivent être réinvestis dans le groupe pour apporter des idées créatives au marché.”
• “Faire une erreur est une opportunité d'apprendre. Bien accueillir les erreurs mais ne jamais répéter deux fois la même erreur.”
• “Ce doit être agréable de travailler avec MOLTEK ¯ ce devrait être un style de vie et non un travail.”
• “Fierté et préjudice n'ont pas de place chez MOLTEK - La compétence est reine."
• Nous devons nous respecter les uns les autres sans barrière de genre, race, religion, culture, nationalité, classe socio-professionnelle ou formation.”